B1.3 – Bảo đảm cơ cấu chức danh nghề nghiệp của nhân lực bệnh viện

CHƯƠNG B1. SỐ LƯỢNG VÀ CƠ CẤU NHÂN LỰC BỆNH VIỆN

B1.3 – Bảo đảm cơ cấu chức danh nghề nghiệp của nhân lực bệnh viện

Mức	Bậc thang chất lượng	Bệnh viện tự đánh giá	Đoàn đánh giá
1	1.      Không có bản mô tả công việc cho các chức danh nghề nghiệp của ban giám đốc, các khoa, phòng và tương đương.	⃞
1	2.      Phát hiện thấy bệnh viện tuyển dụng nhân viên y tế vào làm việc nhưng không có tiêu chí cụ thể cho các vị trí việc làm.	⃞
2	3.      Có quy định tiêu chí cụ thể khi tuyển dụng nhân viên cho các vị trí việc làm. (Xem BC)	☑
2	4.      Đã xây dựng xong dự thảo bản mô tả công việc cho đầy đủ các chức danh nghề nghiệp. (Xem BC)	☑
2	5.      Bản mô tả công việc của các chức danh nghề nghiệp được cập nhật định kỳ ít nhất 2 năm 1 lần và khi cần. (Xem BC)	☑
3	6.      Có đầy đủ bản mô tả công việc cho toàn bộ các chức danh nghề nghiệp, đã được Giám đốc phê duyệt. (Xem BC)	☑
3	7.      Có “Đề án vị trí việc làm” dựa vào danh mục vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp, được Giám đốc phê duyệt. (Xem BC)	☑
3	8.      Đã xây dựng được cơ cấu chức danh nghề nghiệp dựa vào vị trí việc làm trong đề án vị trí việc làm. (Xem BC)	☑
3	9.      Cơ cấu chức danh nghề nghiệp phù hợp với danh mục vị trí việc làm. (Xem BC)	☑
3	10. Danh mục vị trí việc làm được xây dựng bảo đảm đầy đủ các lĩnh vực theo chức năng hoạt động của bệnh viện. (Xem BC)	☑
3	11. Số lượng nhân lực dự kiến phù hợp với danh mục vị trí việc làm. (Xem BC)	☑
3	12. Trong đề án vị trí việc làm không phát hiện thấy bất cập hoặc không khả thi trong việc xác định cơ cấu chức danh nghề nghiệp. (Xem BC)	☑
4	13. Đã tuyển dụng đầy đủ số bác sỹ theo đúng đề án vị trí việc làm đã xây dựng.	⃞
4	14. Đã tuyển dụng đầy đủ số điều dưỡng theo đúng đề án vị trí việc làm đã xây dựng.	⃞
4	15. Có đánh giá tính khả thi các bản mô tả công việc cho các chức danh nghề nghiệp và cập nhật, điều chỉnh bổ sung hàng năm.	⃞
5	16. Đã tuyển đầy đủ số lượng người làm việc và bảo đảm đầy đủ các cơ cấu chức danh nghề nghiệp theo vị trí việc làm.	⃞
5	17. Mỗi năm có tiến hành đánh giá kết quả thực hiện công việc hàng năm của các vị trí việc làm và có bản báo cáo đánh giá.	⃞
5	18. Tiến hành chỉnh sửa, bổ sung các vị trí việc làm dựa trên kết quả đánh giá.	⃞